Hellamaa on tähele pannud, et kui tööandjad kehtestavad uuesti kontoris käimise reegleid, siis tihtipeale ei põhjendata töötajale, miks see oluline on. «Või siis väljendatakse midagi sellist, et «ma tahan näha, et sa teeksid tööd». Töötaja jaoks kõlab see jällegi nii, et tema tööandja ei usalda teda, kuigi ta teab, mida ta teeb. Sealt hakkavad tekkima lahkhelid,» tõdes Hellamaa.