:format(webp)/nginx/o/2024/05/02/16042899t1h6ed0.jpg "«Ta kordas vaid üht sõna…» Ukraina sõdur pani paberile kamraadi surmakorina")
/nginx/o/2024/04/09/15991244t1h1eb9.jpg "Tallinna börs lõpetas päeva plussis")
/nginx/o/2024/05/01/16042406t1h7e49.jpg "Palju õnne! Põlva Servitil on nüüd oi-oi kui palju Eesti meistritiitleid")
/nginx/o/2024/05/02/16044010t1h3db4.jpg "kõik Euroopa rahvuslased on varjatult brexitlased")
/nginx/o/2024/05/02/16044032t1hcd4f.jpg "OECD tõstis maailmamajanduse kasvuprognoosi, Eestile ennustatakse nüüd majanduslangust")
Eesti tööturult on kadunud nähtus, et ettevõte tooks töökuulutuses välja soolise eelistuse, keda täitmist vajavale ametikohale otsib. «Sellist praktikat tänapäeval õnneks enam ei kohta, kui just ei räägita mingi kindla rolli täitmisest näiteks näitleja või modelli rollis,» kinnitab CV.ee tööportaali turundusjuht Karla Oder. Tema sõnul ei ole see esiteks ELi seadustega kooskõlas ning teiseks mõjutab see üldist tööandja kuvandit.
«Üldiselt liigub kogu maailm selles suunas, et kõik töökohad on võrdselt kõigile. Vaid vanad ja ajale jalgu jäänud tööandjad mõtlevad veel teisiti. Julgen öelda, et diskrimineerimine on ajas kaduv nähtus ja uus generatsioon võitleb väga jõuliselt selle eest,» leiab Oder.
/nginx/o/2024/04/05/15985917t1hf323.jpg "Personaalne riik kükitab seal, kust keegi seda ei otsinudki – ja tõepoolest, see on väga kasulik")
/nginx/o/2024/05/01/16041901t1ha155.jpg "Üliõpilased jõid võidu alkoholi ja pidid siis veel ka jooksma hakkama")